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塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟
企業(yè)精神的塑造的塑造是一項(xiàng)艱巨的工作。從過程上來講，它一般經(jīng)過三個(gè)階段，即企業(yè)精神的確認(rèn)階段、倡導(dǎo)階段和深化階段，三個(gè)階段密切關(guān)聯(lián)，層層遞進(jìn)。
1．企業(yè)精神確認(rèn)的階段。這一階段的任務(wù)是把企業(yè)精神認(rèn)定下來，明確它的名稱、內(nèi)涵及其外延。第一步是進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)精神一般知識的宣傳、普及、營造企業(yè)文化氛圍，提高員工對企業(yè)文化、企業(yè)精神的理解和認(rèn)識，奠定良好的思想基礎(chǔ)。第二步是廣泛發(fā)動(dòng)群眾，醞釀提煉企業(yè)精神，通過集思廣益，征集企業(yè)精神提案。力求把征集過程變成一個(gè)宣傳教育過程。第三步是最后確認(rèn)企業(yè)精神。一般采用上下結(jié)合、反復(fù)篩選的辦法。可以組成一個(gè)包括專家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的評審委員會(huì)，先以群眾的企業(yè)精神提案中精選出若干提案，然后交全體員工投票評選，以員工投票情況為主要依據(jù)，最后經(jīng)過加工潤色確認(rèn)企業(yè)精神。北京首都國際機(jī)場就是按照這三個(gè)步驟做的。先用半年時(shí)間做輿論發(fā)動(dòng)工作，后用半年時(shí)間發(fā)動(dòng)群眾征集企業(yè)精神提案，最后從群眾提案中精選出十?dāng)?shù)條，經(jīng)反復(fù)征求意見，最后確認(rèn)一條。然后由全體員工（5000余人）投票表決，結(jié)果90.3%的員工投了贊成票。
2．企業(yè)精神倡導(dǎo)階段。這一階段的任務(wù)是廣泛宣傳企業(yè)精神，使員工群眾從思想上了解它、接受它，從行動(dòng)上開始實(shí)踐它、體現(xiàn)它。企業(yè)精神確認(rèn)后不能讓它躺在文件夾里睡大覺，要利用許多形式大力宣傳，要開展多種活動(dòng)加以推廣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭實(shí)踐企業(yè)精神，有意識地樹立實(shí)踐企業(yè)精神的典型人物，鼓動(dòng)、引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識企業(yè)精神的內(nèi)涵，增強(qiáng)實(shí)踐企業(yè)精神的自覺性。
3．企業(yè)精神深化階段。這一階段的任務(wù)的使員工從“要我做”變成“我要做”。企業(yè)精神的塑造在第二階段的基礎(chǔ)上向個(gè)別感深層次發(fā)展，深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司將企業(yè)精神人格化，把簡練、抽象的企業(yè)精神具體化、形象化，并轉(zhuǎn)化為群眾精神的個(gè)體意識，使員工成為具有企業(yè)精神的“企業(yè)人”，企業(yè)精神成為員工完全自覺的行為，成為一種“本能”。
以上塑造企業(yè)精神的三個(gè)階段，是人們對企業(yè)精神內(nèi)涵的認(rèn)識由低到高、由淺入深的過程，也是從實(shí)踐中總結(jié)出來，又回到群眾實(shí)踐中去，并通過群眾的實(shí)踐不斷豐富和發(fā)展的過程。
