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打造創新文化
當你走進位于上海標志地段新天地企業大廈五樓的海沃氏創意中心時，你會被迎面撲來的創意工作氛圍所包圍。鮮艷的色彩，隨意的家具擺設，使你很難想象這是一家全球領先的辦公家具制造商的亞太區創意中心。事實上，海沃氏一直努力經營著一種創新文化。如果我們細心觀察的話，會發現很難找到霸氣的老板辦公室，取而代之的都是各個設計師自由的辦公桌。員工們會指著角落里某個靚麗幕簾后的某張小桌，介紹說它就是大老板的臨時辦公區域。 在這里，企業所要努力營造的決不是一般的工作環境，而是一種工作享受。
深圳標志設計公司中深世紀廣告認為；反觀國內的許多企業，領導人不愿意在設計軟環境上增加投入，公司的設計人員只是“小美工”而已，而對于外部聘用的顧問團隊，老板們更容易根據過往的經驗而做出自己的判斷，忽視專業的建議。現在，業界的“比稿現象”背后的心態是: “我花了錢，你就得聽我的。”老板們會挑選自己喜歡的設計，而非真正符合市場需求的設計。相反，國際企業邀請專業公司的心態是: “我相信你，是因為我花錢了。”但前提是經過了對合作方專業能力的考察。一旦啟動合作，就會信任和放手讓專業人士去做專業的事。還有不少本土企業家不理解設計管理的含量，把設計理解為設計師的“靈光一動的閉門造車”。比如，在成熟的設計管理中，完整、仔細的消費者研究，相當的重要。國際上很多知名設計公司大多采用一種稱之為“觀察實驗室”（observation lab）的方法，作為獲取靈感的源泉，而不是靠一兩個天才的員工偶爾產下“金蛋”。法國迪卡儂公司將其設計辦公室設在賣場的樓上，所有的設計師都可以透過玻璃觀察到顧客挑選他們的產品時的行為模式和反應，從而記錄到相關的消費行為數據。而這些觀察，恰恰是他們產生設計靈感的基石。深圳市中深世紀廣告有限公司為您提供公司標志設計,深圳標志設計公司,會徽設計,深圳商標設計服務。
